Adaptation du poste de travail au handicap

Depuis 2005, nous vous proposons notre expertise pour diagnostiquer, évaluer les possibilités et vous trouver des solutions pour aménager vos locaux et les postes de travail de vos collaborateurs en situation de handicap

Le cadre légal : l’accessibilité à l’emploi

La loi du 10 juillet 1987 impose aux entreprises de plus de 20 salariés de détenir parmi leurs collaborateurs un minimum de 6 % de personnes handicapées.  La loi du 11 février 2005 pose le principe de non-discrimination et d’égalité de traitement vis-à-vis des personnes handicapées, dans leur accès à l’emploi et le maintien dans leur poste si un accident ou une maladie survient. Elle introduit également la notion de « droit à la compensation des conséquences de son handicap quels que soient l’origine et la nature de sa déficience, son âge ou son mode de vie ».

Votre entreprise à l’obligation de rendre accessible les lieux d’accueil du public, les lieux de déplacement à l’intérieur des locaux (couloirs, restauration, toilettes) et les postes de travail. Elle doit pouvoir accueillir ou maintenir dans l’emploi des personnes handicapées, quel que soit le type de handicap (physique, sensoriel, cognitif, mental ou psychique) sans discrimination.

L’ergonomie au service du maintien dans l’emploi

Notre rôle est de permettre à un salarié en situation de handicap de réaliser les tâches qui lui incombent. Pour cela, nous analysons ses contraintes dans son environnement de travail et proposons de solutions techniques et organisationnelles pour compenser son handicap. Nous sommes à votre écoute pour équiper votre entreprise de matériels techniques adaptés en fonction de vos contraintes environnementales.

Intégrer et maintenir dans l’emploi des salariés en situation de handicap, c’est valoriser des compétences, défendre des valeurs et cultiver un esprit d’entreprise positif

« Une gestion manageriale innovante pour l’engagement et la responsabilisation des collaborateurs en toute confiance »